Heures de travail / grossesse

Pascale a écrit: Est-ce que tu peux refuser de travailler plus de 35h? Tu ne devrais pas être obligé de travailler la fin de semaine...

Non, je n'ai pas le droit de refuser, j'ai même l'obligation que tout mon travail soit fait, fin prêt, avant de penser à quitter le travail. Les fin de semaines, en fait, ils ne me le demandent pas de vive voix, c'est simplement que je n'ai pas le choix de le faire, sinon y'a des trucs qui ne sont pas préparer. C'est soit que je fait 10h/jour pendant 5 jours et rentre 3h le samedi, ou je dois étaler les heures du samedi quelque part sur semaine. Mais j'ai quand même 3 furets et deux chats qui m'attendent à la maison, un souper à préparer, un appart. à entretenir, je ne peux pas me permettre de revenir chez moi à 9hr tous les soirs, alors je viens compléter le samedi.

En fait, pour mieux vous situer pourquoi je n'ai pas vraiment le choix : comme je l'ai sûrement déjà mentionné ailleurs, je travaille en tant qu'administrateur en toxicologie. Vous savez les méchants Lab qui font des tests pre-cliniques sur les animaux, eh bien c'est là que je travaille. Avant ma grossesse, je m'occupais des animaux, mais comme c'est trop dangereux pour le bébé j'ai été mutée en administration. C'est un peu comme si j'avais reçu une promotion : augmentation de charge de travail et de responsabilités énormes, sans l'augmentation de salaire qui devrait venir de pair, malheureusement. Au lieu de m'occuper des animaux et des chambres, je m'occupe maintenant de tout mettre en place pour les études, tout le côté paperasse / organisation / réparation des erreurs et révision quand tout est fini. Tout le surtemps qu'on me fait faire n'est pas "obligatoire" et non pas verbalement demander non plus. C'est juste que j'ai tellement d'études à m'occuper à la fois, que je n'ai pas le choix de rester en surtemps pour terminer de tout préparer. Car vous comprendrez que si je ne fais pas mon travaille adéquatement, ce sont les études qui écopent, puis le client n'est pas content parce que ça va de travers, la compagnie écope et moi je me fais mettre à la porte. Vous voyez un peu le portrait? C'est un peu difficile à expliquer en quelques mots comme ça, disons que je suis en haut d'une chaine de travail et que si ma job n'est pas faite, rien de ce que ceux en dessous de moi doivent faire, ne peut être fait. Donc = la cata !

En passant, j'ai eu ma réponse de la part des normes du travail. D'après eux, mon employeur est en droit de diminuer ou d'augmenter ma charge de travail à sa guise selon la demande de l'entreprise. Ils ont droit de me demander jusqu'à 4h de plus par jours jusqu'à concurrence de 14h (donc dans mon cas, ils ont droit jusqu'à 11.5h/jours) enceinte ou non, ça change rien. De ce que j'ai pu comprendre, ils peuvent aller jusqu'à un total de 60h semaine. Donc je ne peux absolument rien faire contre mon employeur qui a tous les droits possibles sur ma personne. Les normes ne protègent aucunement les femmes enceintes de quelconque manière que ce soit. C'est très frustrant comme réponse. Savoir qu'un employeur peu faire ce qu'il veut de ses employés malgré qu'elle soit dans un état qui la réduise autant physiquement que mentalement (on s'entend que quand t'es fatiguée, le mental y est pas trop, et le mental dans le domaine ou je suis, c'est primordial).

Il n'y aurait que mon médecin qui puisse y faire quelque chose. Aucun autre médecin, que mon traitant, n'a le droit de me donner un retrait préventif. J'ai essayé avec un autre en centre sans rendez-vous, il y a quelques semaines, il n'a rien pu faire. Même ma physiothérapeute ne peut rien faire pour encourager mon arrêt de travail bien qu'elle soit d'accord que ce soit beaucoup trop d'heure pour ce que mon physique peut donner.

Aussi bien dire que je n'ai vraiment aucun recours et je ne suis pas en possibilité de prendre mon congé de maternité d'avance, qui me couterait 11 semaines sans salaire. Je vais donc continuer comme ça alors que mon bébé écope pour une grosse part. Inutile de dire qu'il n'y aura pas de retour dans cette entreprise après mon congé de maternité ! C'est la démission assurée. L'année passé ils m'ont mis à la porte parce que j'étais en dépression de part leur faute et maintenant ils ambitionnent tant qu'ils le peuvent. Je n'ai plus rien à faire dans cette cie de trou du c*l.

Liz a écrit:Je te dis pas que c'est ce montant que tu vas recevoir.

Non, je ne me fais pas d'idée, je doute fort de recevoir autant. Pour recevoir autant, il faut avoir gagner et payer beaucoup plus, ce qui n'est probablement pas mon cas. Quoi qu'avec les heures supplémentaires, ça ajoute quand même pas mal. Mais merci pour les infos.

Je reste tout de même très déçue de voir à quel point les normes du travail ne protègent pas grand-chose au final. Sincèrement, la seule chose qu'un employeur est dans l'obligation de faire dans le cas d'une employée enceinte, c'est de la muter de fonction si c'est dangereux pour sa santé ou encore pour celle du bébé. Pour le reste, il n'y a pas grand-chose. Pour le reste, je crois qu'ils se disent que ce n'est pas important et que le médecin va s'en charger. Dommage que nous n'ayons pas tous la chance d'avoir un médecin qui daigne de nous écouter. Quand on pense qu'en Allemagne, les femmes enceintes sont immédiatement en retrait préventif et ont droit à un congé de maternité de 3 ans !